Par Sofiane Marchetti
Depuis le 1er juin 2026, une partie des employeurs du spectacle ne remettent plus d’Attestation Employeur Mensuelle. À la place, France Travail produit lui-même un justificatif d’activité, l’AER CS, à partir de la déclaration de paie de l’employeur. Tous les employeurs n’ont pas encore basculé, mais le changement est engagé, et il te confie une responsabilité nouvelle : t’assurer que tes heures sont bien comptées.
Comprendre ce qui remplace l’AEM
Jusqu’ici, ton employeur t’éditait chaque mois une AEM, transmise à toi et à France Travail, où figuraient tes périodes de contrat, tes heures et tes cachets. Avec la réforme, France Travail génère à sa place l’AER CS (Attestation Employeur Rematérialisée Cinéma Spectacle) à partir de la Déclaration Sociale Nominative, la déclaration que ton employeur transmet déjà pour la paie et les cotisations. L’idée est de fusionner deux circuits qui faisaient double emploi.
L’importance des bulletins de paie
Le calcul de tes droits ne change pas. Il te faut toujours 507 heures sur douze mois pour ouvrir ou renouveler ton indemnisation, un cachet comptant conventionnellement pour 12 heures à l’annexe 10. Ce qui change, c’est la source de ce décompte : il repose désormais sur ce que ton employeur déclare en DSN. Si une période manque, si un cachet est oublié ou une date saisie de travers, tu perds des heures sur le total que France Travail retiendra à ta date anniversaire.
Ton bulletin de paie reste la pièce que tu détiens directement. Il récapitule tes heures, tes cachets, tes dates et ton salaire, et tu t’en sers pour recouper ce que France Travail enregistre. Si une AER CS tarde ou comporte une erreur, ta fiche de paie atteste de ce que tu as réellement travaillé.
Trois réflexes pour ne pas perdre d’heures en route
Conserve chaque bulletin de paie. C’est ta pièce de référence, celle que personne ne produit à ta place. Range-les au fur et à mesure, mois par mois et employeur par employeur.
Vérifie la concordance après chaque engagement. Compare les heures enregistrées dans ton dossier France Travail à celles de ta paie. Tu corriges sans difficulté un écart repéré dans le mois, alors que le même écart, découvert à la date anniversaire, peut te coûter des droits : la période de référence avance dans le temps, et si tu enchaînes des mois sans cachet, tu repousses hors de la fenêtre des mois plus anciens où tu avais travaillé.
Signale tout écart sans attendre. Si une période ne remonte pas, ou remonte mal, ton employeur ou son service de paie peut rectifier la déclaration. Fais ta demande par écrit et conserves-en la trace.
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Par Sofiane Marchetti
Sources
- France Travail, AEM et intermittents du spectacle (obligations employeur, calendrier 2026) : https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle–employeur-dintermitte/aem-et-intermittents-pectacle.html
- France Travail, régime des annexes 8 et 10 (intermittents du spectacle) : https://www.francetravail.fr/
- Net-entreprises, portail officiel de la DSN : https://www.net-entreprises.fr/